初入寒冬，天氣微涼。2018年11月21日至11月22日，我參加了永業(yè)行新員工培訓(xùn)，毋庸置疑，這兩天的時光是我職業(yè)生涯中不可磨滅的記憶與寶貴的人生財富，培訓(xùn)之后我想跟大家分享一些心得與感悟。
我入職永業(yè)行已有一個多月，對集團的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)板塊、管理制度等方面有了較為淺顯的了解，也有許多困惑與不解，了解學(xué)習(xí)和解決困惑是我們每個永業(yè)行新員工參加此次培訓(xùn)的初衷。
首先給我們培訓(xùn)的是董事長兼總裁潘世炳先生，他從宏觀背景、行業(yè)選擇、公司發(fā)展和個人奮斗四個維度對我們的職業(yè)規(guī)劃進行了培訓(xùn)；常務(wù)副總裁王琴女士圍繞企業(yè)核心價值觀和服務(wù)理念兩個方面介紹了永業(yè)行的企業(yè)文化；副總裁劉曉峰、咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)文云波、國土業(yè)務(wù)總監(jiān)吳學(xué)峰三位高管分別對價值咨詢顧問板塊、投資咨詢板塊和自然資源業(yè)務(wù)板塊進行了介紹。
高管們的言傳身教、淵博的專業(yè)知識感染著每一位新員工，既有專業(yè)大佬的氣勢，又體現(xiàn)和藹領(lǐng)導(dǎo)的姿態(tài)，將宏觀指引和具體的技術(shù)分析融入到生動有趣的圖文案例中，使我們受益匪淺。每位高管培訓(xùn)后，還會與我們進行面對面的交流答疑， 大家都非常興奮，積極踴躍的參與和高管面對面的交流，高管們有時還會向我們提問，過程十分有趣。除了高管給我們帶來了內(nèi)容豐富的培訓(xùn)外，集團市場、技術(shù)、培訓(xùn)等部門主管也分別就市場管理制度、技術(shù)管理制度、商務(wù)禮儀等內(nèi)容為新員工進行了培訓(xùn)。課程內(nèi)容精彩，案例豐富，大家收獲滿滿。感謝集團領(lǐng)導(dǎo)們對我們新員工的重視，經(jīng)歷難忘，感觸頗多。
不管是集團的核心價值觀和服務(wù)宗旨，還是集團目標和人才觀，永業(yè)行都十分重視人與集團相結(jié)合，這是我非常欣賞的。在改革開放40年的時間節(jié)點，國家以黨中央的名義召開了民營企業(yè)座談會。這次座談會不僅重申了黨中央對民營經(jīng)濟的一貫支持，分析了民營企業(yè)走出困境的信心所在，更重要的是提出了六個方面的重要舉措，這無疑是永業(yè)行等大量民營企業(yè)的歷史性時刻。在這種快速發(fā)展時期，永業(yè)行急需吸納人才，快速壯大、發(fā)展自己。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造員工與企業(yè)共同發(fā)展的環(huán)境，達到員工與企業(yè)的共同發(fā)展。員工自身如何做到與企業(yè)同步發(fā)展，是員工自己需要思考的。
個人認為，首先公司在自身發(fā)展中為員工職業(yè)生涯提供良好的規(guī)劃平臺。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃早已成為企業(yè)人力資源管理的重要職能之一，其含義是指如何讓員工個人的發(fā)展計劃與企業(yè)的發(fā)展進行有效結(jié)合，并在組織中得以實現(xiàn)。若一個企業(yè)出現(xiàn)員工頻繁跳槽，從職業(yè)生涯角度來看，較大一方面是員工個人職業(yè)定位出了問題，找不到適合自己的崗位。永業(yè)行集團成立以來，每年的快速成長無疑給員工提供了良好的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的平臺，拓展了職業(yè)的廣度與深度，同時也為大量的一線技術(shù)人員和基層管理干部提供了提升和任用的機會。對于企業(yè)員工來說，只有進入這樣不斷發(fā)展的企業(yè)，員工才會有不斷發(fā)展的未來。
其次，集團發(fā)展的要求促使員工不斷向更高的職業(yè)目標挑戰(zhàn)。職業(yè)生涯由一系列不斷上升的目標組成，企業(yè)發(fā)展的要求促使員工必須不斷向更高的職業(yè)目標挑戰(zhàn)，否則，“不進則退”。所以，作為員工個人必須要做到：
（1）不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。未來唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。如此，不管是個人，還是用人單位，為了確保自己的市場競爭地位，都應(yīng)努力建設(shè)一種學(xué)習(xí)型的組織。
（2）保持健康、積極的心理品質(zhì)。人生的成長過程，就是一個人的人格不斷完善的過程。翻開名人傳記，你會明白一個永恒的人生真理：心態(tài)就是一切。積極健康的心態(tài)，會引導(dǎo)你邁向卓越；消極頹喪的心態(tài)，會令你一蹶不振。
（3）未來的世界屬于不斷創(chuàng)新的人。人生最為可怕的一件事，就是“把錯事做得很正確”。在特定的環(huán)境條件下，你做對了一件事，并不意味著你永遠都可以沿襲這一做法。請記?。鹤儎t通，通則達。
（4）認可組織文化、價值追求，高度忠誠組織發(fā)展目標。當然也有不少人沒有及時調(diào)整自己的目標，職業(yè)準備不夠主動充分，跟不上公司的發(fā)展，職業(yè)生涯只能停留在原地踏步，最終因跟不上企業(yè)的發(fā)展而遭淘汰。
最后，很榮幸在此次培訓(xùn)過程中拿到了“最佳新人”的稱號，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我有機會去接觸、學(xué)習(xí)更多的東西，我還是個新人，要學(xué)習(xí)的東西還有太多太多，我愿隨著永業(yè)行的不斷發(fā)展壯大武裝自己，回報集團。